米蘭住宿、購物、治安 我在米蘭自由行 Wozai 我在 本片探討陰陽人的認同與家人互動，同時用動畫解釋陰陽人的生理結構。 李大嵩（民99年11月）。 Femtocell關鍵技術發展現況，電信系列講座（14），台灣電信產業發展協會。 林誠二，論勞工服勞務受害之賠償請求權，台灣本土法學雜誌，第15期，頁 ，2000年10月。 林永頌、劉彥詮，職業災害勞工案件所涉法令及訴訟實務，律師雜誌，337期，頁41-49，2007年10月。 林炫秋，臺灣、德國與美國企業退休給付法制之比較研究，國立政治大學法律研究所博士論文，2001年7月。 林志宏，物權法定主義及物權絕對性與債權相對性之分析－由信託繼受立法論物權絕對性與債權相對性，私立東吳大學法律系研究所碩士論文，民國八十八年七月。 第一章是本文研究動機、目的、範圍、方法的說明。 第二章所討論者，主要環繞在修法前學說對本問題的探討，希望了解買賣不破租賃原則的意義及問題所在。 第三章係就買賣不破租賃相關裁判作歸納與分析，集合修法前與修法後相關判決，透過判決歸納，嘗試找出訴訟的癥結為何，希望能透過此一方式，檢視修法前與修法後的判決差異以及規劃出日後需要加以改進的方向。 蘇婉宜（1997），┌嘉義縣國民小學校長領導型式與教師工作滿意度關係之研究┘，東吳大學政治學系研究所碩士論文。 組織能有效利用人力資源，則需要領導者有效的領導來帶領。 在人與組織其互動之過程，領導往往具有相當的影響效果，有效領導可以創造團隊和諧氣氛，更可藉由團隊精神來達成組織各項目標，創造良好的組織績效。 參考文獻 方苡帆，應用重組介白素-6於點帶石斑魚之抗病機轉研究，國立成功大學生物科技研究所碩士論文，2013。 以及相關法令應如何配合修正等問題。 經過一年多的的研究，本文認為，員工獎酬制度原屬公司經營管理的問題，基於公司自治之法理，政府站在監督管理的立場，自應提供業者多元化的選擇。 鄭臻妹，（2001），┌內外控人格特質、工作特性及工作績效之分析研究﹘以台灣高科技產業員工為例┘，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 鄭力倫（2008），┌在不同主管領導風格下業務人員人格特質對業績績效的影響-以事務機器業為例┘，國立台北大學企業管理學系碩士論文。 陳騏龍（2000），┌國小學童情緒智力與幸福感、人際關係及人格特質之相關研究┘，屏東師範學院教育心理與輔導研究所碩士論文。 seo 陳慶瑞（1993），┌費德勒權變理論與領導理論研究－理論分析與擴展┘，國立政治大學教育研究所博士論文。 22.杜怡靜，「企業組織再造與公司分割制度─以日本公司分割制度之研究為中心」，月旦法學雜誌第81期，(2002/2)。 第五章則是「現有法制之檢討」，彙整法理規定、爭議類型及經濟分析的角度，整合檢視現今有關企業組織再造員工權益法規範，並提出整體建議與看法。 許世宦，拍賣抵押物上租賃權之除去與點交，楊與齡編「強制執行法爭議問題研究」，五南圖書出版公司印行，民國八十八年。 第五章旨在討論公證書的審查方式與效力，並嘗試以第二章及第三章研究所得，配合第四章新法修正的結果及立法目的的說明，探討新法引進公證制度是否妥當，以及透過公證制度，能否達到立法者所期待的目標。 64.衛民，「從德國共同決定制度論我國勞工董事制度之定位」，政大勞動學報第12期，(2002/7)。 thirteen.台大財經法研究中心與月旦法學雜誌社共同主辦之「企業併購法座談會」，月旦法學雜誌第82期，(2002/3)。